Lo Stage

Lo stage rappresenta un periodo di formazione in azienda che offre a chi lo compie un’esperienza lavorativa pratica (contribuisce ad arricchire il curriculum vitae del giovane stagista). L'ente promotore affida ad ogni stagista un tutor che deve vigilare affinché sia assicurata l’effettiva formazione del giovane. Il tutor in pratica deve:

• valutare l’efficienza dell’esperienza
• mantenere un contatto diretto e personale con il soggetto a lui affidato
• definire tutti gli aspetti operativi

E’ bene sottolineare che solo alcuni enti possono promuovere uno stage. Gli enti promotori sono per esempio le agenzie regionali per l'impiego, le strutture di collocamento riconosciute dalle Regioni, le Università, i provveditorati agli studi, le scuole statali e non, i centri pubblici di formazione, i centri a partecipazione pubblica, le comunità terapeutiche, i servizi di inserimento lavorativo per disabili gestiti da enti pubblici delegati dalle Regioni e gli istituzioni formative private.

Questi enti devono gestire il corretto svolgimento dello stage, attraverso la preparazione della convenzione, del progetto formativo, della copertura assicurativa e delle pratiche indispensabili affinché il tirocinio sia in linea con le normative.

Gli enti promotori devono dunque orientare il progetto formativo, comunicare alle Regioni, all’ispettorato del lavoro e alle rappresentanze sindacali l’istituzione del tirocinio. Perché al tirocinante venga garantito lo stesso trattamento previdenziale riservato ai lavoratori, l’ente deve salvaguardare gli stagisti contro gli infortuni sul lavoro (l'assicurazione è pari al 9 per mille della retribuzione minima giornaliera).

Lo stagista nel contempo è obbligato ad assumere un comportamento conforme all’impegno assunto. Deve seguire le indicazioni dei tutor, rispettare il dovere di riservatezza sui processi produttivi dell’azienda e rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materia di igiene e sicurezza sul luogo di lavoro.

Per credito formativo si intende la certificazione dell’esperienza svolta (che va ad integrare le conoscenze acquisite nell'arco degli studi scolastici e universitari). I singoli atenei universitari valutano in maniera autonoma la conversione dell’esperienza lavorativa in termini didattici.

L’art. 7 del decreto ministeriale 142/1998 dispone la durata del tirocinio a seconda del livello dello studente:
• studenti della scuola secondaria per una durata massima di 4 mesi
• studenti che frequentano attività formative per una durata massima di 6 mesi
• allievi degli Istituti professionali di Stato per una durata massima di 6 mesi
• lavoratori inoccupati e disoccupati per una durata massima di 6 mesi
• studenti universitari e laureati da non più di 18 mesi, per una durata massima di 12 mesi
• studenti che frequentano dottorati di ricerca, per una durata massima di 12 mesi
• studenti che frequentano scuole di specializzazione per una durata massima di 12 mesi

Le cause di interruzione del tirocinio infine possono essere determinate da svolgimento del servizio militare o civile e dall’astensione obbligatoria per maternità. Sia lo stagista che l’azienda possono interrompere in ogni momento questa esperienza, senza nessun vincolo (non è previsto l’obbligo del preavviso).