Le Ferie Retribuite

E' il datore di lavoro che decide il periodo da utilizzare per le ferie (secondo quanto previsto dall’articolo 2109 del codice civile secondo comma). Il periodo di godimento delle ferie deve essere possibilmente continuativo (per poter consentire al lavoratore l’effettivo recupero delle energie).

Il decreto legislativo numero 213 del 19 luglio 2004 presume per il lavoratore il diritto ad un periodo di ferie di quattro settimane all'anno. Due settimane devono essere usufruite durante l'anno di maturazione, mentre le restanti due settimane nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.

Se le esigenze dell’azienda lo richiedono, il datore di lavoro e il lavoratore possono decidere più periodi di ferie separati. Termini diversi riguardo la durata e il godimento delle ferie possono essere stabiliti dai contratti collettivi nazionali.

I contratti collettivi di categoria presumono un esame tra le rappresentanze sindacali per fissare il piano feriale. Nell'ambito delle ferie collettive, al lavoratore viene assicurata la possibilità di scegliere un adeguato periodo di tempo.

Nelle aziende dove esiste la rappresentanza sindacale aziendale le ferie sono fissate dalla Direzione dopo avere analizzato la conciliabilità dei desideri dei lavoratori con le esigenze della produzione. Per le aziende che invece non possono contare su questo tipo di rappresentanza, rimane valido il potere del datore di scegliere il periodo feriale.

La consultazione aziendale dunque riesce meglio a soddisfare le esigenze di tutti, adattando il piano feriale ai bisogni che emergono durante le varie consultazioni.