Il Telelavoro Per quel che concerne il Telelavoro è previsto un vero e proprio contratto in cui la prestazione di lavoro è rappresentata dalle mansioni svolte in connessione da casa (o da un telecentro con un computer). Questa forma di impiego presenta senza dubbio alcuni vantaggi:
Per le aziende che assumono con questo tipo di contratto, esiste prima di tutto un sostanziale risparmio economico sulla manodopera. Inoltre, fornendo ai propri dipendenti la possibilità di organizzarsi autonomamente, si prolunga la loro motivazione, il loro rendimento e la loro creatività.
Per i telelavoratori poi, il primo vantaggio è la maggior libertà nel abbinare bisogni di lavoro ed esigenze personali. Da non ignorare, inoltre, il minor stress dovuto agli spostamenti. Il fatto di poter gestire la propria giornata lavorativa implica dunque un aumento della propria soddisfazione.
Da sottolineare come il telelavoro sia in grado di creare nuove opportunità di lavoro (si consideri per esempio il caso dei disabili); diminuisce di fatto il traffico, l'inquinamento e i consumi energetici di ogni cittadina che ospita aziende che assumono con questo particolare tipo dicontratto.
Di seguito vengono riportate le regole stabilite dall’accordo-quadro europeo sul telelavoro del 16 luglio 2002:
· Il telelavoro viene spiegato come una forma di disposizione della prestazione lavorativa che si avvale delle tecnologie dell’informazione nell’ambito di un contratto di lavoro in cui l’attività di lavoro viene svolta al di fuori dei locali dell’impresa.
· Gli strumenti per l’attuazione del telelavoro sono messi a disposizione del datore di lavoro (si occupa anche della loro installazione e manutenzione).
· Il datore di lavoro deve accogliere gli strumenti necessari per assicurare la sicurezza dei dati trattati.
· Il ricorso al telelavoro è condonato alla determinazione del lavoratore e del datore di lavoro. Entrambi possono richiederlo e possono accettare o rifiutare.
· Nell’ambito della legislazione dei contratti collettivi e delle direttive aziendali applicabili, il telelavoratore si occupa dell’organizzazione del proprio tempo di lavoro.
· Le disposizioni che sono previste in questo accordo rappresentano, in ogni caso, una cornice all’interno della quale scoprono grande spazio la trattativa individuale e collettiva.
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