Apprendistato Il contratto di apprendistato forma i giovani lavoratori per il mercato del lavoro. Alle aziende che assumono attraverso questo tipo di contratta sono riconosciuti benefici contributivi (l’erogazione è soggetta alla verifica della formazione svolta da parte del Ministero del lavoro).
Ci sono tre tipi di contratto d’Apprendistato:
· il contratto di apprendistato diretto al compimento del diritto-dovere di istruzione e formazione (questa è la forma più elementare di contratto di apprendistato). E’ diretta alla formazione dei giovani che abbiano compiuto 15 anni; ha una durata che può protrarsi fino a 3 anni e può riguardare qualsiasi settore dell’attività lavorativa. Questo tipo di contratto deve essere redatto in forma scritta e contenere la prestazione lavorativa oggetto del contratto, il piano formativo e la qualifica a cui arrivare. Il numero di apprendisti che ogni datore può assumere non può superare il 100% delle maestranze specializzate.
· il contratto di apprendistato professionalizzante per arrivare ad una specifica qualifica (con una formazione sul lavoro ed un approfondimento tecnico-professionale). E’ rivolto a giovani di età compresa tra i 18 ed i 29 anni. Anche questo specifico ramo contrattuale può essere stipulato per qualsiasi settore dell’attività (ha una durata minima di due anni e massima di sei).
· il contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma e per percorsi di alta formazione. Questo può essere attivato in tutti i settori e coinvolge giovani lavoratori tra i 18 ed i 29 anni. Può riguardare anche i giovani di 17 anni in possesso di specifica qualifica professionale.
Il training aziendale è un attività che viene organizzata all’interno di un'azienda che si propone di insegnare al proprio personale competenze specifiche. Intendere le risorse umane di un'azienda come proprio capitale porta dunque a investire in esso per un suo miglior rendimento.
In questa particolare tecnica di apprendistato aziendale si usano i più svariati strumenti. Tutto si è dimostrato formativo del carattere e dello spirito dei lavoratori.
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